為深入實(shí)施院“率先行動(dòng)”計劃，進(jìn)一步促進(jìn)科技創(chuàng )新和人才培養的協(xié)調發(fā)展，提升二室整體科技創(chuàng )新能力，產(chǎn)出高水平重大成果，經(jīng)研究決定，擬設置二室科研管理相關(guān)崗位如下：

　　二室主任助理2人；

　　研究室主任7人、副主任約10人。

　　一、招聘原則

　　參照中國科學(xué)院空天信息創(chuàng )新研究院相關(guān)文件要求，結合二室工作實(shí)際，在二室范圍內公開(kāi)招聘主任助理、研究室主任。按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位、組織答辯、競爭上崗、擇優(yōu)聘任。

　　研究室副主任由研究室主任提名，二室室務(wù)會(huì )討論通過(guò)后聘任。

　　二、公開(kāi)招聘崗位及職責

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　　本次擬公開(kāi)招聘二室主任助理和研究室主任崗位共9個(gè)：

　　1. 主任助理 2人

　　2. 研究室主任 7人

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　　1. 主任助理崗位①，負責二室成果集成、登記、報獎、宣傳、應用推廣與成果轉化等工作，推動(dòng)成立二室遙感產(chǎn)業(yè)化孵化平臺建設與運行，協(xié)助爭取重大遙感應用與產(chǎn)業(yè)化項目。

　　2. 主任助理崗位②，負責二室遙感共性產(chǎn)品生產(chǎn)算法集成、系統研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)與共享服務(wù)等工作，推動(dòng)二室遙感共性產(chǎn)品生產(chǎn)與服務(wù)中心的建設與運行，為遙感產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和空間地球系統科學(xué)發(fā)展提供支撐和服務(wù)。

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　　研究室的定位見(jiàn)附件1，室主任的崗位職責包括：

　　1. 參照本研究室的定位，研究制定科技發(fā)展戰略；吸引和支持優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和青年學(xué)術(shù)骨干，建設一支有影響力的科技隊伍；組織承擔國家重大科技項目，帶領(lǐng)科研團隊取得高水平的研究成果；加強國內外學(xué)術(shù)交流與合作；

　　2. 負責本研究室的各項管理工作,包括研究室科技創(chuàng )新、成果凝練、質(zhì)量與保密、人才隊伍建設、研究生培養及各類(lèi)資源管理等；

　　3. 組織研究室參與二室以及國重科技發(fā)展戰略規劃、重大項目爭取、成果凝練與報獎、學(xué)術(shù)交流、年報編寫(xiě)、考核與評估等工作；

　　4. 完成上級領(lǐng)導和部門(mén)交辦的其他工作。

　　三、應聘人員的基本條件和要求

　　(一)應聘人員應當具備下列基本條件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)，良好的公民意識和職業(yè)道德；

　　2.愛(ài)崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)正派，工作勤奮認真，具有很強的責任心和服務(wù)意識；

　　3.具有較高的政策理論水平，較強的分析、組織及協(xié)調能力；

　　4.首次競聘年齡不超過(guò)45周歲，身體健康；

　　5.具有較強的中、英語(yǔ)表達和溝通能力。

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　　1. 具有很強的組織協(xié)調能力、團隊合作精神和開(kāi)拓創(chuàng )新意識；

　　2. 具有與應聘崗位相一致的專(zhuān)業(yè)背景和工作基礎，具有5年以上科學(xué)研究或技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，取得過(guò)國內外同行認可的高水平學(xué)術(shù)成果；

　　3.具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和碩士研究生以上學(xué)歷。

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　　1. 具有較強的組織協(xié)調能力、團隊合作精神和開(kāi)拓創(chuàng )新意識，得到研究室全體成員的認可；

　　2. 具有與應聘崗位相一致的專(zhuān)業(yè)背景和學(xué)術(shù)方向，具有5年以上科學(xué)研究或技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，組織承擔過(guò)國家重要科技項目；

　　3.在重要核心刊物發(fā)表過(guò)有影響的學(xué)術(shù)論文，得到國內外學(xué)術(shù)同行的認可；

　　4.具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和博士研究生以上學(xué)歷。

　　四、招聘程序

　　經(jīng)二室主任辦公會(huì )討論成立招聘小組，負責此次招聘工作。

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　　在二室內部發(fā)布招聘信息，凡符合招聘條件的人員均可報名申請。

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　　應聘人員將《二室崗位競聘申請表》（見(jiàn)附件2）電子版提交至張顥（zhanghao@aircas.ac.cn）進(jìn)行報名，由資格審查小組對應聘人員進(jìn)行資格審查，報名截止時(shí)間：2023年1月13日17:00（以收到電子版申報材料為準）。

　?。ㄈ┐疝q及評議，提出擬聘建議人選

　　成立招聘委員會(huì )，應聘人員向招聘委員會(huì )做應聘報告（提綱參見(jiàn)附件3），預定答辯日期：1月17日，每人報告時(shí)間10分鐘，質(zhì)詢(xún)5分鐘。

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　　確定擬聘人選：由招聘委員會(huì )向室務(wù)會(huì )推薦擬聘建議人選；

　　擬聘人選公示：在二室范圍公示擬聘人選，公示期不少于3個(gè)工作日；

　　正式聘任：對公示結果無(wú)異議的擬聘人員予以正式聘任。

                               　 　二室

　                           　2023年1月9日